作為員工，無論是在國企、民企、還是外企，都有一個評價水平高低的標準。這些標準因所處行業不同、企業發展階段不一而有所不同，但是有一項是一致的、公認的——有業績才是硬道理，才是最大本事，才是證明自己的最佳方式。
何山老師寫的《請拿出業績》，通過大量的事例、通俗易懂的語言告訴我們為什么要拿出業績以及怎樣取得好的業績最終實現從優秀走向卓越。
所謂業績，是指一定時間內，員工履行責任的成果或者對工作任務的實現程度。在市場競爭日益激烈的今天，業績就是企業的生命，是決定企業生存與發展的關鍵，是決定員工職業發展的重中之重。
如何才能為企業創造價值，是團隊中每名員工、每個部門都必須認真思考的問題。一個企業要想健康長遠的發展，必須堅決拋棄“沒有功勞也有苦勞”的觀念，樹立“能打勝仗才是硬道理”的理念，匯聚每一個部門的貢獻、凝聚每一名員工的努力。一名優秀的員工，必定是能為部門貢獻績效，為企業創造業績，也是能夠緊密結合企業發展的戰略目標，腳踏實地，干好工作，一點一滴提升個人工作能力、持續提高部門工作業績，最終個人有了業績、部門也有了績效，整個企業必將碩果累累，成績斐然。
業績無論對企業還是對員工都非常重要。在當前激烈的市場競爭中，不少企業都面臨著很大的壓力，企業只有創造出良好的業績，才能得以生存和發展。沒有好的業績，一切都是無用功。企業要想實現利潤最大化，就需要員工拿出好的業績，有利潤，企業才能有生存和發展的動力。明白了重要性之后，讀者自然會想到，那如何做才能取得好業績呢？書中用了大量分析說理和鮮明事例告訴我們，取得好業績的方法是什么。在最后一章中，何山老師提出，業績并不是最終目標，最終目標是超越業績追求卓越，不斷提升自己的價值，成為不可替代的人。
讀完這本書讓我覺得很有感觸，作為中國二冶的員工，需要為企業創造業績，另一方面，從個人發展的角度，也需要通過業績不斷的證明和提升自己。結合自己的實際工作，我從以下幾個方面，談一下自己的感受。
首先，需要認知真實的自己。我覺得這是我們每個人都需要認真思考的問題，到底真實的自己是什么樣的？自己有哪些優點、哪些不足，自己的價值在哪里？只有認清自己，才能找到差距和今后努力的方向，才能去思考如何成為更好的自己，去制定切實可行的目標。
其次，有了目標，還需要找到合適的方法去實現目標。在《請拿出業績》書中，提到了很多，比如：責任心、主動工作、計劃、團隊精神、細節等，這些我覺得都非常重要。作為一名技術員，就是要對每一道施工工序負責。要在工作中挖掘新技術、新工藝，找到施工過程中遇到的問題到底是什么，然后再分析如何解決。一名優秀的技術員，不是簡單地執行施工方案上的內容，而是要有一種意識，站在更高的角度去考慮施工方案的合理性、必要性，還要把控風險，找到一個最優的方案。在工作中，要注意提高解決問題的能力，遇到問題不退縮，不怕困難和失敗，越是困難的工作，越能體現個人的價值，收獲也會越多。
最后，我們要不斷提高自身的專業知識水平。對自己提出更高的要求，要從優秀走向卓越。我覺得技術員需要培養終身學習的能力，只有不斷地學習，才能提升自己的綜合能力，讓自己更加專業，贏得公司信任。在學習和工作過程中，以實際行動踐行“敬業 忠誠 擔當 爭先”的中國二冶員工行為準則，把工作當成自己的事業來做，不斷挖掘自己的潛能，超越自我，助力企業發展，實現人生價值。
我堅信，只要我們行動起來，持續奮斗，勇往直前，干出業績，未來必將屬于我們每一個人。
