近日，利用空余和休息時間，我認真閱讀了人力資源管理專家何山先生的著作《請拿出業績》一書，使我獲益匪淺。
在閱讀完全書后，“業績決定你的價值大小”這一篇章使我感觸頗深。書中講到——在企業，考核員工能力的唯一標準就是業績。“企業靠業績發展，理想靠行動實現”，深刻揭示了業績對于企業的核心意義，揭示業績對于員工發展的核心意義。業績是企業發展的基石，沒有業績，企業無以存在，正因此，員工作為企業的靈魂，只能以業績才能在企業立足，唯有出色的業績才能證明你存在的價值。所以我們必須進一步培養自己開拓進取、積極作為的創新精神，跳出“城墻思維”，站到“秦嶺之巔”，用寬闊的視野和前瞻的眼光，找出我們自身存在的差距和不足。職場中，業績是檢驗員工工作優劣的標準，是證明能力的尺度。一名員工是否優秀，關鍵要看他所創造的業績。一家企業是否具有核心競爭力，最重要的也是看員工為企業所創造的業績。拿出業績，用業績說話，是每個員工證明自己的最佳方式。
比爾蓋茨說過：“一個好員工，應該是一個積極主動去做是，積極主動去提高自身技能的人。這樣的人，不必依靠強制手段去激發他的主觀能動性。”只有當我們主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會隨之而來，業績也會隨之而來。
當然這都是我個人微不足道的見解和心得體會，希望與大家分享一下。一千個人眼里有一千個哈姆雷特，我相信《請拿出業績》這本書能給每個人帶來不同的感悟。
