還沒留下秋天的痕跡，冬天悄悄地到來了，此刻外面凜冽的寒風依然吹不滅二冶人的工作熱情。
請拿出業績，當看到這幾個字，我心中猛地一震，多么簡單直白的幾個字，卻把員工在企業中的使命表現得淋漓盡致，這樸素的五個字，卻像驚雷一般在我耳邊炸響，讓我在振聾發聵的同時也陷入了沉思。
業績是企業的生存之道，利潤是企業的命脈所在，只有員工出了業績，企業才能創造利潤，只有企業創造了利潤，企業才能將利潤反哺給員工，形成雙贏的局面。在為創造企業利潤的同時，也是實現自我價值的過程，才能干出身價。一天的工作結束后，我們是否要問問自己，今天我們給公司創造了什么，在工資面前我們是否能夠挺直腰桿，心安理得的拿起這份工資。
按點上班，到點下班，工作不出差錯，這些只是作為一個員工最基本的行為準則，做到這些并不是就有了“業績”，我們要不斷的學習，不斷地創新，尋找最有效率的工作方法，摒棄“沒有功勞，也有苦勞”的陳舊思想，因為苦勞并不能算是業績。作為中國二冶眾多員工中的一員，敬業、忠誠、擔當、爭先是我們的員工行為準則，做能者而不做庸者這正是敬業；做到感恩企業，維護企業，這正是忠誠；對工作的結果負責，不推卸責任，這正是擔當；在激烈的競爭中逆流而上，這正是爭先。
“業績是檢驗員工工作優劣的標準，是證明能力的尺度”這句話一針見血的指出了業績與能力的關系。正所謂打鐵還需自身硬，能者上、庸者下，平者讓、劣者汰，這是企業的用人理念，想要出業績，就必須要有與之相匹配的能力，能力越強，業績就越突出。
一家企業想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須擁有一批能力卓越、忠心耿耿且業績突出的員工。而從員工的角度來講，企業就像是載著我們前進的船，我們要有風雨同舟、誓與企業共存亡的決心。
當我放下這本書不禁心潮澎湃，久久不能平復。“以史為鏡，可以知興替”，多少企業湮沒在時代發展的浪潮中，這正是在告誡我們要有堅忍不拔、勇攀高峰的信心和決心。提升實力、拿出業績刻不容緩！
