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　　近日，讀了公司發(fā)放的書籍《請拿出業(yè)績》，讓我受益匪淺，我結(jié)合自己的實際，談一下自己的心得體會。

　　一是深深體會到業(yè)績是企業(yè)生存的命脈，是員工發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有業(yè)績，企業(yè)和個人一切都無從談起。一個企業(yè)發(fā)展起來，每個人的工作業(yè)績是基礎(chǔ)，是個人發(fā)展的前提，工作中競爭的實質(zhì)是業(yè)績的競爭，只有保持優(yōu)質(zhì)的業(yè)績才能保持強(qiáng)大的競爭力；業(yè)績代表了員工的價值，也是企業(yè)考核員工的標(biāo)準(zhǔn)，沒有業(yè)績的員工得不到企業(yè)的認(rèn)可。業(yè)績不是口頭的承諾，不是說出來的也不是吹出來的，是踏踏實實干出來的。只有拒絕幻想和空談，腳踏實地去做事，才能有機(jī)會創(chuàng)造業(yè)績。如果一個員工不能創(chuàng)造業(yè)績就是蠶食其他同事的業(yè)績。

　　作為市場營銷人員，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)，國內(nèi)很多行業(yè)受到疫情的沖擊出現(xiàn)了業(yè)績下滑，未來國內(nèi)及世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢難以預(yù)測，對整個建筑行業(yè)的發(fā)展也帶來了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。要珍惜當(dāng)前工作的機(jī)會，努力工作，努力開拓市場，為企業(yè)創(chuàng)造價值。只有企業(yè)有了好的發(fā)展，個人才能有好的發(fā)展。

　　二是懂得“責(zé)任比能力更重要”，但同時要努力增加自己的工作能力，創(chuàng)造出更多得價值和利潤。對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)、就是對工作的結(jié)果負(fù)責(zé)。做一個有責(zé)任有能力的員工，使用合適的方法努力實干去創(chuàng)造業(yè)績。日常工作的過程中必定會存在很多困難，面對困難時不找借口、不推脫，在遇到阻礙時積極的尋求解決問題的方法，擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)。遇到問題時推諉、拖延的工作方式其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把被動等待的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。主動是為自己增加機(jī)會，也為自己積蓄力量，增加實現(xiàn)價值的機(jī)會。選擇逃避、推脫問題的人總是不想承擔(dān)責(zé)任，這些人處理問題看上去很省事，似乎是一種聰明的做法。但實際上，這樣做是放棄了本屬于自己學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，長此以往自己什么都不會干，隨時可能被別人替代。承擔(dān)責(zé)任、解決問題的過程才是增長工作經(jīng)驗的過程，否則隨著時間增長的只有工作年限而不是工作經(jīng)驗。

　　三是心存責(zé)任就是要用心工作，保持對工作的熱情。有熱情工作會干的有聲有色，會創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績；工作沒有熱情就會覺得工作乏味，讓人懶散，難以創(chuàng)造出個人的價值。每個人都應(yīng)該找到讓自己保持工作熱情的方法，有熱情在工作中才能不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識、系統(tǒng)知識，讓自己接觸未知的領(lǐng)域也給自己帶來工作的新鮮感和工作熱情。

　　我們處在競爭激烈，新事物層出不窮的時代，需要自己不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力，緊跟時代發(fā)展的步伐，才能有機(jī)會去創(chuàng)造業(yè)績。讓我們用實際行動辦事，主動做事，加強(qiáng)合作，為他人的工作提供便利，提高整體的工作效率和質(zhì)量，共同創(chuàng)造中國二冶輝煌業(yè)績。